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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
类别：工伤知识 | 阅读次数：2434
非法用工，用人单位应当如何赔偿？
2008年5月，王某进入刚成立的某快递公司，担任车队驾驶员工作。2008年11月26日，王某驾驶重型货车在送货途中与其他车辆发生了追尾撞击，他受伤当即就被送进了医院。事发后，交通管理部门经过现场勘查，认定王某对该起事故负全责。经过两次住院治疗，2009年3月，王某出院，医院向其出具了病情证明单，建议其休息至2009年5月8日，这期间，王某一直休息未上班。休假结束后，王某找到公司领导要求报销医疗费、护理费、伙食费等费用，公司却拒绝承担任何责任。王某于是自己向劳动行政部门申请工伤认定，但被告知，公司