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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/10/31 17:03:43 | 阅读次数：63
年休假是否具有强制性，企业是否可以自由选择适用？
年休假是具有强制性的法定权益，旨在保障劳动者的休息和休假权利。根据《劳动法》和相关规定，企业应当安排员工享受年休假，且不得擅自取消或变更。企业若因特殊原因需要调整年休假安排，应当与员工协商，并依法支付相应的补偿。
年休假是劳动者的法定权益，具有强制性，企业不能自由选择是否适用。企业应遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，保障员工的休息和休假权利。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法利益。在劳动关系的处理中，双方应相互尊重、平等协商，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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