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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/9/21 14:23:26 | 阅读次数：602
对于员工每年应休未休的育儿假，用人单位是否应当折现补偿？若补偿，应按何种计算标准进行补偿？
根据现行法律法规，对于员工未休的育儿假是否应折现补偿并没有明确规定。这通常取决于企业内部的规章制度或劳动合同的约定。如果企业有明确规定，则按照约定执行；如果没有明确规定，双方可以通过协商确定。至于补偿标准，可以参照员工的日工资或小时工资进行计算，具体取决于双方协商的结果。
员工未休育儿假是否应获折现补偿及补偿标准，主要依据企业规章制度或劳动合同约定。如未明确规定，双方应协商确定。在确定补偿标准时，可参考员工的工资水平。通过合理的制度安排和协商，既保障员工的权益，也维护企业的稳定运营。